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新員工訓練

新員工入職軍事拓展訓練

華兵新員工訓練介紹:
     華兵特訓新員工訓練,是利用軍事化理念與戶外拓展技術相結合的訓練方法,針對企業新入職員工、應屆畢業生進入到社會和企業后,自身所欠缺的能力和普遍存在的問題,來進行有效的訓練,通過軍事拓展訓練,使新員工具備一個企業人應當具備的能力,擁有像軍人一樣的執行力,熟悉企業文化,融入企業團隊,學會感恩,懂得奉獻,同時幫助企業做到識人、知人、留人、育人的工作,最終完成從校園到職場的轉變。

一、華兵新員工訓練的背景
(1)新員工存在的部分問題:

1、沒有執行意識和團隊意識;

2、喜歡自由散漫,組織紀律性差;

3、自我意識強,喜歡以自我為中心,不能正確對待批評;

4、團隊溝通意識淡薄,不能理解和體諒別人;

5、對企業文化淡漠,不容易接受企業文化;

6、好高騖遠,心態浮躁,不安心本職工作;

7、沒有工作經驗,工作效率不高,且總為沒有完成好工作找借口,找理由;

8、責任意識不強,完成任務只求過得去,不求過得硬;

9、團隊協作的意識差,總想索取,不想付出。

(2)新員工面臨的問題:

1、剛剛踏入社會的一種不適應與不安;   

2、陌生的環境與臉孔環繞; 

3、對新工作是否有能力做好而感到不安; 

4、對于新工作還沒有充足的了解對還未發生的意外事件提前感到害怕;     

5、尚不熟悉法令規章,步步膽怯小心; 

6、他不知道所遇的上司屬哪一類型;    

7、害怕新工作將來的困難很大,自己難以勝任。   

(3)拉近關系、介紹環境、植入文化:

       新進員工對社會和新工作環境陌生的同事感到陌生,當大家都身著軍裝,像戰友一樣的時候,再把他介紹與戰友們同事們認識時,這種陌生感很快就會消失。友善地將環境介紹給新同事,使他消除對環境的陌生感,可協助其更快地進入狀態。    

       新員工對企業的了解和企業文化的植入怎么開展才會更效?       新員工進入一家公司以后一般是采取觀望的態度,就是說先看看這家公司到底怎么樣,會碰見什么樣的領導,有沒有更好的發展前景,從而才決定是留在公司還是把公司作為跳板。   華兵特訓在開展新員工訓練中,時刻把企業文化深入到每一個生活的細節,從思想上改變員工對工作和公司的態度,用訓練的方法更深層次的植入企業文化,使墻上文化、紙上文化深深植入新員工的內心。  

二、華兵新員工訓練手段
1、軍旅熔煉
在濃郁的軍事氛圍中,新員工像軍人、戰友一樣共同吃住、共同訓練、共同達標、共同去完成一個又一個的軍事拓展任務。戎裝在身,火一樣的精神在心底燃燒——忠誠、執行、英勇、奉獻、頑強。。。優良傳統處處包裹著和影響著你,讓你不得不摒棄陋習,端正腰身,相信這樣的環境不管是誰都將受益終生。


2、打造軍人一樣的執行力
執行力是企業人必須具備的基本能力,在華兵特訓,學員標準的回答只有四種:“報告,是!”“報告,不是!”“報告,不知道!”“報告,沒有任何借口!”在部隊,軍人以服從命令為天職!在華兵,絕對執行,沒有任何借口等軍隊文化和口號將深入學員骨髓!通過多種培訓任務,以任務為導向,使學員內心真正具備執行意識和執行結果,激勵學員去滿腔熱情地完成所承擔的各種工作。
3、全力以赴的精神和態度
一個人的能力可能有大小,但關鍵要看是否有認真專注和全力以赴的做事態度。態度是決定工作標準的必然因素,鼓勵學員在任何困難、危機、激烈的環境下,首先要端正態度——做人做事的態度。這樣,才能夠承受各種壓力,適應各種競爭。承諾是改變態度的開始,以自我承諾的形式,訓練其態度,由被動轉化為主動,以全力以赴的心態完成各項任務,使參訓員工具備面對任何變化的適應能力。
4、 熔煉優秀的團隊和個人
“泰山不拒細壤,故能成其高;江河不擇細流,故能就其深!彼,細節決定成敗。優秀的成果必然由無數個細節合成,優秀就是不斷提升自我,注重細節,把小事做細!注重細節認真對待工作,注重在做事的細節中找到機會,使自己走上成功之路,這就是一個員工一定要具備的優秀能力。
三、華兵新員工訓練部分內容
1、軍魂訓練:
從形態開始,個人形態既集體形態團隊形象。良好的形態和心態,是挑戰任何困難的法寶。以準軍事化訓練方式,結合科學生動的軍事拓展訓練,培養其時時刻刻把自身形象視為團隊形象,時時刻刻珍惜捍衛團隊形象。
2、團隊訓練:
沒有優秀的個人,只有優秀的團隊,通過軍事拓展訓練,在學員內心充分植入團隊的重要性,尊重所在的企業團隊,認識到一個人不可能完成任務,必須依靠團隊的力量,只有充分去融入團隊,在團隊中學會溝通、協作,才能完成企業發展所賦予的目標。


3、執行能力訓練:
執行能力是員工最重要的能力,組織與團隊的各種決策,必須通過各級員工的絕對執行才能實現,員工執行是否堅決,是企業發展的決定性因素。員工執行就是完成任務。員工沒有做的能力,一切是空想!以任務為導向,訓練員工沒有任何借口的執行能力。

4、組織紀律性的訓練:
認真學習與執行各項規章制度,站在紀律的生命線地位上,不斷開展批評與自我批評,反省檢討自己,用華兵特訓的榮譽準則嚴格要求自己并具有時時監督他人的責任。最終達到自覺遵守規章制度的能力。
5、感恩與奉獻訓練:
學會感恩,懂得奉獻是任何一個社會人和企業人應當具備的素質,通過訓練,充分挖掘學員內心那一顆感恩的心,感恩社會、感恩父母、感恩企業、感恩曾經在我們成長道路上幫助過我們的每一個人,只有知道感恩,才會懂得奉獻。

四、訓練時間:
    華兵特訓新員工訓練營,需了解企業情況,針對企業自身特點,量身制定訓練方案,通過在訓練營期間的錘煉,使新員工快速融入到企業的這個大家庭里,為企業創造應有的價值,成為一個合格的企業人。
     新員工訓練時間建議3天—30天,時間太短,體驗會較少,整體會影響培訓的效果。
五、課程效果: 

更好的調整心態,以飽滿的激情、自信的狀態來適應新的社會環境、工作環境; 

超強的執行力, 使企業的各項戰略決策得以落實;

加深新員工對企業文化的理解,增加員工對企業的忠誠度和歸屬感; 

培養團隊合作精神,培養主動溝通、主動配合的工作方式;  

提高自我控制能力,從容應對壓力與挑戰; 

完善人格,學會感恩、懂得奉獻;

磨煉個人意志,培養毅力、勇氣、責任心、幫助培養適合本企業的榮譽感及價值觀; 

強化探索精神與創新意識,培養進取心。 

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